釋疑1

績效考核如何與業(yè)績掛鉤？

部分省份：經(jīng)營業(yè)績差老總年薪下浮50%

如何考核企業(yè)負(fù)責(zé)人，績效年薪和任期激勵(lì)收入將發(fā)揮什么樣的作用？從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業(yè)職工收入、企業(yè)經(jīng)營狀況直接掛鉤的考核機(jī)制。

湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。廣東、湖北、山西等地的方案都明確，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。

此外，廣東方案中還明確，經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績效年薪及任期激勵(lì)收入。“如績效完成優(yōu)異，按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差或不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。”廣東省屬某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹。

釋疑2

限薪會(huì)不會(huì)影響人才引進(jìn)？

市場化選聘與組織任命高管區(qū)別對(duì)待

記者同時(shí)注意到，隨著高管的降薪，有的中央企業(yè)傳出引發(fā)人才流失現(xiàn)象。據(jù)知情人士透露，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于去年3月離職。中國銀行回應(yīng)，詹偉堅(jiān)離職與降薪無關(guān)。

不過，公開報(bào)道顯示，詹偉堅(jiān)此前在中國銀行領(lǐng)取的基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會(huì)福利，稅前年薪850.18萬元。

此次地方改革內(nèi)容中，上海、廣東等4省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。同時(shí)，中央明確，由組織任命、有行政身份的，就不能再拿市場化的薪資，其薪酬應(yīng)參考國家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國企的實(shí)際情況綜合考量后決定。

廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在規(guī)范組織任命管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配同時(shí)，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人依然實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。本次薪酬改革并不是淡化市場化，而是通過分級(jí)分類管理，在規(guī)范組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時(shí)，更多的是要做增量，鼓勵(lì)逐步增加市場化選聘人員比例。

此外，中央也明確，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的限薪不能涉及企業(yè)中層及以下員工。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，企業(yè)內(nèi)部職工的分配還是要按照公司法等法律法規(guī)由企業(yè)自主決定。“國企應(yīng)該完善激勵(lì)約束制度，合理拉開內(nèi)部分配差距。改革不能對(duì)國企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

“薪酬分配市場化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一線勞動(dòng)者傾斜應(yīng)成大趨勢(shì)。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長許光建表示。