“合理確定漲幅”成新特點

今年3月中旬公布的“十三五”規劃綱要明確提出“合理確定最低工資標準”。國務院3月份底批轉的國家發展改革委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》也要求，完善最低工資制度，合理確定最低工資標準調整幅度。

中新網記者注意到，在本輪最低工資標準調整過程中，“合理確定漲幅”成為新的特點。

浙江在今年4月份出臺的《關于進一步降低企業成本優化發展環境的若干意見》中提出，合理把握最低工資標準調整節奏和力度。全省最低工資標準原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。

“合理調節最低工資標準增長?！睆V東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

天津在2月份出臺的《天津市降低實體經濟企業成本第一批政策措施》也提出，合理控制企業最低工資標準調整幅度。2016年企業最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，執行起始時間延后至7月1日。