專家：最低工資應兼顧企業(yè)、勞動者利益

　　中國最低工資標準自２００４年３月１日開始實施，多年以來，各地的最低工資標準水平歷經了連續(xù)大幅上漲。數據顯示，２０１４年全國共有１９個地區(qū)調整了最低工資標準，２０１５年上調最低工資標準的地區(qū)則增加到２０多個。

為何現在提出要“合理確定最低工資標準調整幅度”？中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，經濟增速放緩，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

　　“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。”　蘇海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

　　根據《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　“這幾年，有的地方在調整最低工資上存在攀比現象，沒有按照最低工資規(guī)定的計算公式進行科學、準確、全面的分析而作出調整，這樣是不可持續(xù)的。”　蘇海南說，各地應當實事求是，統籌兼顧勞動者訴求和企業(yè)承受能力，適時適當調整本地的最低工資標準。（完）