廣東：將試點公務(wù)員“八小時以外”活動納入考核

在今年4月舉行的2016年廣東省公務(wù)員管理工作會議上，中共廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長、省公務(wù)員局局長林應(yīng)武稱，今年廣東將推進公務(wù)員考核獎勵工作，建立健全平時考核機制，探索將“八小時以外”活動監(jiān)督管理納入平時考核試點。

國家對公務(wù)員工作考核有啥規(guī)定？

各地相繼出臺公務(wù)員平時考核政策，國家層面對此又有怎樣的規(guī)定？

2006年起實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》以法律形式確立了公務(wù)員考核制度，規(guī)定對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，該規(guī)定明確平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

此后的2014年，中組部、人社部 、國家公務(wù)員局又下發(fā)通知，進一步明確平時考核的原則、內(nèi)容和指標(biāo)。平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。