■ 提醒

學生應及時尋求法律援助

《職業學校學生實習管理規定》第二十六條提到，因工作失誤造成重大事故的，應依法依規對相關責任人追究責任。

學生在網上曝料稱，在工廠工作出現過敏等癥狀且工廠防護不到位，另有學生稱工廠給老師提成。

依據《教育法》第四十三條規定，受教育者享有對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產權等合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟的權利。

常莎建議，學生在遇到職業學校或實習單位侵犯其合法權利的行為時，應當及時尋求法律的幫助，通過法律手段維護自身的合法權益。

焦點1

實習期間工作時間、待遇有何規定？

北京京都律師事務所常莎律師表示，學生與實習單位未建立勞動關系，雙方的權利義務不能由《勞動法》調整，只能按照一般民事行為來處理。《中華人民共和國職業教育法》第三十七條規定，企業、事業組織應當接納職業學校和職業培訓機構的學生和教師實習；對上崗實習的，應當給予適當的勞動報酬。

教育部曾于今年4月發布《職業學校學生實習管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第十六條提到，除相關專業和實習崗位有特殊要求，并報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，并不得安排學生加班和夜班。

常莎指出，根據《規定》第十七條，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

蔣老師告訴記者，按照協議，用人單位只能讓學生每天工作8到10小時，超過的時長要支付加班費用。但該企業最近訂單較多，學生工作都在10小時左右。目前，學校已經就此事與實習單位協商。