原因——

為逃避現實？工作不理想、理性尋找發展方向占主流

“慢就業”不等于不就業，那么，畢業生選擇“慢就業”究竟為哪般？有觀點認為，其背后既有就業形勢和就業結構的影響，也有青年一代就業觀念的變化。

郭盛分析，“第一，現實的問題是，有些資質并不好的大學學校里面出來的學生沒有找到好工作的，導致他延遲了。第二，就是有些人意向去留學、實習或嘗試新的東西，發展興趣愛好。”

去年發布的《2015年中國大學生就業報告》曾對2014屆應屆畢業生做了調查，調查顯示，畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇；其次是受訪者希望能夠 “理性尋找發展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；再次是“準備自己創業”。“要考研”、“想做自由職業者”等理由也位居前列。

顯然，“慢就業”現象突出還與當前學生就業觀念的轉變密切相關。薪資問題，不再是許多大學生就業的決定性要素，渴望被尊重，工作是否理想，他們更為看重。

日前，智聯招聘發布的一份調查報告顯示，在當前大學生群體理想雇主的構成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。