“35個(gè)崗位只招聘到2個(gè)人”

11月份，各地陸續(xù)進(jìn)入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個(gè)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，面對(duì)龐大的求職基數(shù)，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。

“今年集團(tuán)提供了35個(gè)工作崗位，結(jié)果只招聘成功2個(gè)人?！痹诠枮I工業(yè)大學(xué)日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會(huì)上，黑龍江省一位民營(yíng)企業(yè)人力資源副總項(xiàng)城說(shuō)，企業(yè)提供的薪資待遇不算低，但招聘成功率如此低確實(shí)出乎了他的意料。

在北京的“中關(guān)村留學(xué)歸國(guó)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上，北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。

“我們今年提供了技術(shù)、銷(xiāo)售崗位，與過(guò)去相比，公司崗位數(shù)量沒(méi)有變化，應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒(méi)有增加，但感覺(jué)依然是招聘比較難。”北京一家科技公司負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人告訴記者，求職者和公司對(duì)崗問(wèn)題差異較大，導(dǎo)致雙選難以成功。

該名負(fù)責(zé)人表示，來(lái)參加招聘會(huì)的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營(yíng)企業(yè)居多，因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗(yàn)的人，能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問(wèn)題是，現(xiàn)在應(yīng)屆生的專(zhuān)業(yè)對(duì)口問(wèn)題和職業(yè)能力問(wèn)題都不太行。“現(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則，不想冒險(xiǎn)?！?/p>

多位人力資源負(fù)責(zé)人表示，各用人單位的崗位設(shè)置都有空余，但受到專(zhuān)業(yè)設(shè)置不匹配、學(xué)生基本功不扎實(shí)、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置供大于求。

——專(zhuān)業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)成本。北郵國(guó)安技術(shù)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，對(duì)崗有困難，找不到合適的人?！肮镜募夹g(shù)崗位一般都和最先進(jìn)的技術(shù)結(jié)合，而學(xué)校的授課、訓(xùn)練往往滯后于先進(jìn)技術(shù)，一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較弱，企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)才能上崗，這增加了企業(yè)的成本?！?/p>

——求職者重簡(jiǎn)歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示，很多人簡(jiǎn)歷很漂亮，但是一到面試的時(shí)候，問(wèn)一些基本的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題卻都回答不出來(lái)。“簡(jiǎn)歷再完美，只會(huì)給招考官留下印象，個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨?！?/p>

——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示，很多來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生，對(duì)于自己的目標(biāo)不明確，缺少職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要干什么，這會(huì)在第一回合就丟掉印象分。

——畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)過(guò)高，缺乏腳踏實(shí)地精神?！拔覀兲峁┑闹砦膯T工資水平在2800元至3500元之間，但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上，這比擁有三年工作經(jīng)驗(yàn)的員工工資還高。”杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人自我評(píng)價(jià)和期許過(guò)高，與就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié)，導(dǎo)致雙選成功機(jī)率就會(huì)降低。