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懷孕女工屢遭辭退 單位以各種理由“逼辭”

2017年01月25日 16:17 | 作者:孫瑩 | 來源:北京晚報
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提示

不到萬不得已

不解除合同

時福茂律師提醒說,如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式,變相逼迫她們主動辭職的情況,一定要注意讓單位發(fā)通知書,無論是錄音還是郵件,以證明當(dāng)初并非女職工自愿,而是企業(yè)強行調(diào)崗,為將來訴訟、談判保留證據(jù)。

其次,遇到糾紛,盡量和企業(yè)友好協(xié)商,協(xié)商不成,讓家屬或律師來出面協(xié)商。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵,對胎兒不利。時律師說,以前有個當(dāng)事人好不容易通過人工授孕懷上了孩子,就因為和單位發(fā)生勞資糾紛動氣,導(dǎo)致流產(chǎn)。

第三,在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇,產(chǎn)假期間還有生育津貼。一旦沒了工作,這些保障就都無從談起了。所以懷孕女職工最好通過談判甚至訴訟的方式,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同,保留勞動關(guān)系,不到萬不得已,不要走到解除勞動合同這一步。

最后,時律師也告誡女員工,在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動制度,不要授人以柄。“需要保胎或產(chǎn)檢要及時請假,不要因為請假手續(xù)不全被算做曠工,更不能因為懷孕就有恃無恐,認為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工。”時律師說,不管勞動者是不是懷孕,只要符合勞動合同法39條的情形,單位照樣可以解除勞動合同。 記者 孫瑩

編輯:梁霄

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關(guān)鍵詞:懷孕 女工 辭退 理由

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