舞臺大住房也大

內地的發展空間是港人北上最大的誘因之一。早些年，香港月薪資早就超過1萬港元，內地可能只有2000元人民幣，但現在兩地薪資水平已經趨近。而且，雖然深圳的薪資仍不及香港，但勝在機遇更多，不愁沒有跳槽的機會和晉升空間。同時，內地不少名企還能提供百萬高薪引才。

此外，內地的住房福利對港籍畢業生有不小吸引力。內地大量開建人才公寓，比如深圳前海為港籍人才提供的“深港合作住房”，優先面向前海金融、現代物流、信息服務、科技服務和專業服務等產業的人才。同等條件還優先配租給港籍人才，每套月租金僅1120-1600元，最長可租住4年。

由于香港人口老化而土地缺乏問題日益突出，港人北上養老也成為趨勢。因近3萬名老人等待養老護理而承受重壓的香港政府，為老人設計了內地養老的便利政策。比如“廣東計劃”，就是讓已定居廣東或準備移居廣東的香港老人，無須每年返港，只要在每一個付款年度內居住在廣東滿60天，便可領取全年高齡津貼(俗稱“生果金”)。

兩地差異在縮小

香港人才的專業性、英語水平、尊重規則、熟悉外國文化等特質，讓他們在內地求職時具備特殊優勢。不過，香港專業人士(北京)協會近日發布一項青年事務工作報告指出，這些優勢正在削弱，香港青年今天要到內地闖天下，也需要艱苦奮斗。

報告稱，改革開放早期，內地各行業缺乏現代專業人才，港澳臺等專業人士來到內地工作具備競爭優勢。然而經過20多年發展，北京等大城市已成現代化都會，生活水平高、人才濟濟，新來的香港年輕人不再具備過去港人的優勢。而內地生活成本日益高漲，一線城市消費水平已接近香港，所以香港青年到內地來，要做好奮斗的心理準備。

該報告還指出，隨著經濟結構變化，港人群體在內地受雇于外資企業的比例在收縮，而創業港人的比例在增長。