干部級別越高，越要盯緊作風紅線

違反中央八項規定精神，并不會因干部級別不同而有所區別。中央紀委、監察部網站連續披露典型案件，更表明反“四風”不會一陣風。廉政專家認為，領導干部特別是高級領導干部，切莫高高在上，把自己的職位異化為不受監督的“世外桃源”。

網友“可愛的她”就說：“必須要堅決打擊，這就像是頑固病一樣?！币灿芯W友表示，都是別人犯膩了的錯，怎么還有人“前赴后繼”，為什么有的高級領導干部展現出與職務、職位不匹配的道德素養？

“一些高級領導干部也犯違反中央八項規定精神的錯誤，根源在于思想松懈?！弊T建說，作為關鍵少數，領導干部倘若不能在紀律與規矩上率先達標，對政風、世風都會帶來極大的傷害。

北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，少數領導干部位高權重，在內心深處存有特權思想，個別領導干部甚至存有“世外桃源”的錯誤想法。

同時，廉政專家表示，從典型案例中也能捕捉到積極變化。一段時間以來，保持高壓懲治腐敗、營造“不敢腐”氛圍的努力取得一定成效。不少涉事領導干部，已不敢公然違反中央八項規定精神，毫無顧忌地滿足個人私欲。但試圖依靠謊言、造假來蒙混過關，仍未禁絕，但終究逃不掉相應懲處。

扎緊領導干部的監督籬笆

落實中央八項規定精神是一場攻堅戰、持久戰。２０１６年，全國共查處違反中央八項規定精神問題４．１萬起，處理黨員干部５．８萬人，給予處分４．３萬人。強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢，揪住公權運行的關鍵少數，加強“不敢腐”的氛圍，也符合社會公眾期待。

莊德水認為，高級領導干部不能高高在上，職位越高受到的監督就越多，擁有更強的自覺性，自覺做公私分明、尚儉戒奢的表率?！懊總€人都可以追求怡然自得的理想空間，切莫把自己所處的職位看作不受監督的‘世外桃源’?！?/p>

譚建、莊德水等專家建議，打消部分領導干部，特別是高級領導干部的僥幸心理，需出臺更多細化措施，制定更多保證權力正常運行的“硬約束”。同時，要創新方式方法，加強監督，特別是要更多地發揮社會力量的作用，進一步完善現有監督體系和結構。

江西省社科院專家黎康認為，包括中央八項規定在內的制度規定已有不少，關鍵是如何不打折扣地落實下去?！案骷壐刹坑绕涫歉呒壐刹?，尤其要帶頭加強自律，不能置身其外，必要時候甚至還需要犧牲一些隱私空間，以便更好地接受各方監督?！?/p>