78.1％受訪者表示一些職業存在性別偏好或歧視

護士李懿（化名）在河北省石家莊市某醫院內科從業近30年，她所在的科室共有13名護士，都是女性。“不管什么科室，男護士都是很少的。”大學時，李懿班上40個人只有8個男生，“我們班的情況已經不錯了，護理專業的另外兩個班全部是女生，本身學護理專業的男生就少，我們班的男同學畢業后還都改行了”。

28歲的胡國炎是河北省某科技公司的程序員，公司有40多名程序員，其中6名是女性，但完全做開發的只有1位。“來應聘的女性本來就比較少”。

蕭穎茹（化名）所在的北京某事業單位里，程序員也是男性居多，“占了大概70％，另外30％的女性也主要從事程序測試工作。領導在這類工作中給女性的機會少，長此以往，女性也就不喜歡這類工作了”。

調查中，78.1％的受訪者表示一些職業中存在性別偏好或歧視。具體來說，護士（53.4％）、 幼師（53.2％）最為普遍，其他依次為：建筑工人（39.9％）、家政服務人員（38.8％）、警察（35.7％）、長途汽車司機（33.1％）、獸醫（31.4％）和程序員（26.6％）等。

“在現代護理領域，護士給病人做護理，除了疾病護理，還要做心理護理、教育護理等，多樣化的工作內容也需要更均衡的男女護士比例。”李懿認為，提高男護士比例非常有必要。

“手術科室給男性患者進行術前備皮（在手術的相應部位剃除毛發并進行體表清潔的手術準備——編者注）時，男護士更方便，再比如我們有一個操作叫導尿，也是男護士更方便。”李懿說，這也是手術科室中男護士更多的原因。“男性體力也更好一些，120搶救中更需要男護士”。

胡國炎認為，公司員工的性別比還是很合理的，“一些野外作業、長時間出差的工作，或是長期在機房、要接觸危險品的工作，女性身體條件不太適合，所以這些工作領域女性都很少”。

對于某些行業和職業的性別集中現象，16.5％的受訪者認為合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正常”；47.9％的受訪者認為比較合理，“畢竟影響因素較多，很難改變”；19.6％的受訪者直言不太合理，認為“存在性別歧視”；3.2％的受訪者認為非常不合理，“應打破性別隔離”。