但公司下達的這份《新員工通知》顯示：因公司戰略經營結構調整，新入職非貴州籍同學將全部分配至貴州地區項目，貴州籍同學將全部分配至四川、云南等外地項目。

對于不能接受調整的畢業生，中建四局三公司在這份通知中表示：基于工作地點及薪酬結構調整，如有同學因此希望解約，公司將不予追究解約金和解約責任。隨《新員工通知》一起發放的還有一份《解約申請書》模板。

5月22日下午，中國青年報·中青在線記者致電中建四局三公司，工作人員回應“事情已經處理了”，隨后掛斷了記者電話。

5月23日，中建四局三公司在官網上發布公告稱，上級及公司領導責成核查后認為：三公司人力資源工作失當，以致發生偏離，給實際招入的654名應屆高校畢業生造成了極大的壓力和影響，也損害了企業的良好公信力。對于同學們的正常反映以及媒體的公開報道，公司充分理解并虛心接受同學、媒體及社會各界批評，并鄭重向此次涉及的相關畢業生表示最真誠的道歉。

中建四局三公司表示，對今年5月12日后因此次工作失當而主動提出解約的畢業生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接收；如仍要解約且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方協議約定的違約金標準賠付。

公告表明，公司人力資源部相關人員將從5月24日至27日，一對一聯系畢業生做好違約賠付相關工作。

中建四局三公司同時表示，對未提出解約、并愿意繼續到三公司工作的同學，公司對其薪酬待遇與工作地點將嚴格按照此前校招時人力資源部與畢業生所談標準執行。

中建四局三公司在公告中寫明，歡迎媒體和社會繼續監督，一定深刻吸取教訓，反思檢討管理執行并處理相關責任人。

貴州省青年法學會會長孫光全表示：“應屆畢業生簽訂的‘三方協議’，目前法律沒有相關條文予以明確規范，所以‘三方協議’的法律性質有很多爭論?！辈贿^，他認為“三方協議”是民法通則、合同法規定的“預約”，原則上適用我國民法通則和合同法，如果出現違約情況，應按照民法通則相應條款追究其違約責任。

“如果‘三方協議’約定了單位未兌現承諾薪資應支付違約金的話，單位應當承擔違約責任?！睂O光全解釋。他提醒，畢業生簽署“三方協議”時一定要謹慎?！白詈迷趥渥⒅性敿毤s定薪資待遇、休假、住房、保險等福利待遇等內容，并特別注意約定違約金條款?！?/p>

本報貴陽5月23日電