初夏風光秀麗的北京大學未名湖畔。祝純健攝/光明圖片
然而，打破同質化的傾向并不容易。新制度主義學者迪馬吉奧和鮑威爾曾經對組織趨同現象進行了細致觀察和研究，并得出經典結論：導致組織同質化和標準化的主要根源不是競爭，而是出于支配地位的專業精英散布一種單一規范標準的結果，是管理者模仿那些取得了顯著成功的組織形式的自然傾向的結果，是政府要求其他組織遵守其意志的結果。要打破這種同質化的慣性，就需要專業精英不自大、組織管理者不盲從、政府官員不教條。
編輯：梁霄
關鍵詞：名牌 大學 社會 責任
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