“外地人”的價值越來越被正視

呂本富（中國科學院大學經管學院教授、國家戰(zhàn)略創(chuàng)新與發(fā)展研究會副理事長）

武漢、成都等城市的人才新政，反映出這些地方近年來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活躍和經濟的活力。今年以來，“人才”成為爭奪的核心焦點。應該說，隨著經濟發(fā)展進入知識密集和技術密集時代，“人之貴”愈發(fā)凸顯。

從“爭項目”到“爭人才”，是一種必然。這些城市前幾年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做得都不錯，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)現在進入爆發(fā)階段，正是大量需要人才的時候。這些企業(yè)的資本和土地問題不需要地方政府操心，有風投，占地面積也不大，但是沒有人就沒法發(fā)展了。大學生的素質、沖勁，更能適應現在的經濟環(huán)境。

孫不熟（華南城市研究會副會長）

過去，很多城市把外來人口當作洪水猛獸，希望用各種限制要把外地人擋在門外，隨著人口紅利的減退以及中國經濟進入新常態(tài)，城市的主政者才紛紛意識到，外地人不是城市的負資產，而是城市發(fā)展堅定的正面力量。

過去，很多城市對人才的定義也非常的苛刻，必須設定“千人計劃”、院士、諾貝爾獎獲得者等條件，導致人才政策的惠及面非常的小，未能催化出大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的繁榮景象。將人才補貼的門檻降低為本科生，是一個非常正確的選擇，要知道馬云、馬化騰、丁磊在創(chuàng)業(yè)之初可不是“千人計劃”認定的領軍人才，就是一個個普通大學生，像深圳廣州長沙這種普惠度高的人才政策很可能會惠及到未來的馬云。

所以，我認為，地方政府的人才爭奪戰(zhàn)打得越激烈，人的價值就會越來越提升，城市給外地人的待遇就會越來越好。