黨中央還提出，新一屆中央紀委委員人選的素質要求應特別強調——

政治堅定，對黨忠誠。堅持圍繞中心、服務大局，認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，忠實履行黨章賦予的職責，堅決維護黨章和其他黨內法規，堅持原則、敢于擔當、恪盡職守、實事求是，堅決同各種違反黨章黨規黨紀行為和腐敗現象作斗爭；

政策水平高，紀律觀念強。全面正確地執行黨的各項方針政策，有黨務工作經驗，能夠負責地開展執紀監督和承辦黨紀案件，帶頭維護黨中央權威和黨的紀律的嚴肅性，切實維護黨員的民主權利和人民群眾的利益；

帶頭遵守廉潔自律準則，嚴以律己、公道正派、清正廉潔，在黨內外有較高威信。

2016年7月，十九大干部考察領導小組審議通過了《十九屆“兩委”人選考察工作總體方案》，對提名名額分配、考察方法步驟以及組織實施等作出具體安排。

按照中央統一部署，2016年7月至2017年6月，十九大干部考察領導小組先后組建46個考察組，分批對31個省區市和124個中央和國家機關、中央金融企業、在京中央企業等單位進行了考察。中央軍委也派出10個考察組，對全軍29個大單位和軍委機關戰區級部門進行了考察。

“兩委”人選的推薦、考察、提名，嚴格按照中央規定的程序和方法進行，總體上經過“綜合分析研究，確定考察單位”“談話調研和推薦，確定考察對象”“深入考察，提出遴選對象”“聽取考察組匯報，提出建議名單”4個大的步驟，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

十九大干部考察領導小組先后召開7次會議，中央政治局常委會先后召開6次會議，逐一聽取各考察組的匯報，研究提出了十九屆“兩委”候選人預備人選建議名單。

樹高標準，立嚴要求——把政治標準放在首位，對廉潔問題“零容忍”，嚴把政治關和廉潔關

選人用人，標準是關鍵。

黨的十八大以來，黨中央堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，進一步明確了正確的用人導向和好干部標準：

各級領導干部要忠誠、干凈、擔當，特別是高級領導干部首先要做到對黨忠誠；中央委員會成員要帶頭做到把握大局、帶頭堅持民主集中制、帶頭發揚黨的優良作風、帶頭遵守廉政規則、帶頭加強學習……

肩負新的使命，領航偉大復興，未來的中國需要一個怎樣的政治家集團？

習近平總書記明確指出，完成黨和人民事業發展的繁重任務，需要選拔一批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導骨干。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持把政治標準放在首位，對政治上不過關的“一票否決”——

政治問題，任何時候都是根本性的大問題。

為使政治素質的考察由虛變實，考察組堅持用《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》作為衡量人選的政治標準，用“四個意識”來檢驗人選的政治素質，深入考察人選的政治立場、政治定力和遵守政治紀律、政治規矩的情況。

不能同黨中央保持高度一致、自覺維護黨中央權威和集中統一領導的，一票否決；對黨中央決策部署態度曖昧甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決；骨頭不硬、見風使舵、愛惜羽毛、當所謂“開明紳士”、不敢擔當的，一票否決……

不少同志反映，這次考察劃出了“紅線”和“硬杠杠”，“政治關”把得緊、把得實，凡是政治上靠不住的，不僅沒有被選上來，而且還被堅決調整下去。

與此同時，那些在大是大非面前立場堅定的干部，那些政治可靠、敢于擔當的干部，那些強力推動本單位改革事業的干部，脫穎而出，進入“兩委”人選考察范圍。

選拔這樣一批領導骨干，必須堅持對廉潔問題“零容忍”，防止“帶病提名”“帶病當選”——

嚴把人選廉潔關，確保新一屆中央領導集體的純潔性，成為十九屆“兩委”人選考察工作一項鐵的原則。

對每個人選都做到干部檔案必審、個人事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體具有可查性信訪舉報必查；對巡視、審計反映的情況，受黨紀政紀處分情況等，深入分析、作出評判；對干部“8小時外”情況延伸了解……一道道關口，使廉政考察“硬”起來。

對考察中發現的疑點和了解到的線索，考察組認真核查，不放過任何一個問題和疑點。

有人反映一名干部移栽古樹到自家院落，考察組立即派人暗中實地查看；有人反映一名干部打電話為其領導拉票，考察組專門與當事人談話，并請省委及組織部通過其他途徑從多方面進行核實……

在“放大鏡”下，一些有“硬傷”的干部被排查出來。

在某地，考察組了解到兩名呼聲較高的干部涉及廉政問題后，堅決將其排除在會議推薦參考名單外。考察結束后，這兩名干部因涉嫌職務犯罪被立案偵查。