社會保險，也就是我們經常說的“五險”，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，關系著勞動者退休養老、看病就醫、生育休假等實實在在的利益，非常重要。

不繳社保，勞動者就無法享受到相關的待遇。斷繳社保也損害自身權益。例如：養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫保。如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

1、 不繳社保

現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。這也是不可取的。

2、 低繳社保

有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。

3、 不及時繳社保

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。注意：員工在試用期也有權享受各項社會保險。

4、 違規補繳社保

“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”的“掛靠”繳納社保等行為是違法的。