國考面試考些啥？

——人際溝通、組織管理、團隊協作等多種能力

觀察各招錄單位的面試公告，結構化面試、無領導小組討論等面試方式被經常提及。例如，國家機關事務管理局就明確，面試采用結構化小組面試形式，面試順序由現場抽簽確定。

相比于單一的面試形式，還有部門會針對考生報考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國務院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業改革局、資本運營和收益管理局、企業領導人員管理二局采用結構化面試方式，其他職位采用無領導小組討論方式。

“結構化面試就是一種標準化面試，體現在報考同一崗位的考生在同一時間同一地點，面對同樣的考官，回答同樣的問題，以此評判考生的素質差異；無領導小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個開放性問題，其中各個考生平等發表觀點，沒有領導、沒人組織。”華圖教育公考輔導專家齊宏明告訴記者。

“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務員能力素質展開測評，主要測評的能力包括崗位匹配和自我認知、人際溝通能力、應急應變、組織管理、綜合分析、團隊協作等多種能力。此外，面試當中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察。”齊宏明稱。

資料圖：2018年12月2日，考生在南京林業大學考點進場參加考試。 

面試如何保證公平公正？

——對面試過程全程記錄

近年來，每年國考筆試期間的考場紀律都被輿論標簽為“最嚴”，進入面試環節，如何保證公務員選拔的公平公正，更備受關注。

2015年，中組部、人社部和國家公務員局聯合下發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場紀律，再到考官管理都作出詳細規定。

例如，面試現場，面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統一保管。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。