■ 回應

單位不按規定調崗，女職工可申請勞動仲裁

女職工更年期可“申請調整工作崗位”，具體應該如何操作？哪些崗位可以申請調整？昨天上午，新京報記者就此事致電濟南市司法局12348公共法律服務熱線。一工作人員解釋稱，職工首先需要向所在單位提出調整崗位的申請，單位再進行調崗。若單位不按照規定調崗，“可以就該辦法，走法律程序，例如申請勞動仲裁等”。

“原則上，所有的崗位都可以進行變動”，工作人員表示，如果單位同意就調整，如果單位不同意，可以解除勞動合同或申請勞動仲裁。其還補充道，辦法剛剛推行，還在落實階段。

■ 聲音

“操作性低，會變相增加女性就業難度”

“出臺后可能成一紙空文”。中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期婦女可調崗的形式，但也表達了自己的擔憂。

竹立家認為，此項政策公共機構或許可以執行，“要民營企業來推行，難度很大，操作性低”。竹立家解釋稱，首先每個婦女的更年期情況不同，“更年期的起始時間、周期長短都因人而異，如何界定完全在執行人個體的判斷。”如果民營企業順應政策，企業利益勢必受損。由此，他對此辦法的實際執行效力存疑。

竹立家建議，政府應出臺相應的配套措施，在財政、稅收或其他方面，彌補企業的損失，才能有效落實該政策。

中國政法大學傳播學研究所副教授朱巍表示，從法律公平角度上而言，出臺此辦法更有利于女性，“眾所周知，更年期的女性，在各個方面，確實需要更多的人文關懷和照顧”。

但他也指出，從經濟學角度上來看，該政策會變相增加女性的就業難度。“這個法規表面上看是保護了女性，但實際上可能會起到相反的作用。”朱巍解釋稱，哺乳期、更年期和以家庭為主的傳統觀念，會阻斷很多女性的“上升之路”，讓女性很難回到社會上參加勞動、工作。“即使雇傭女性，女性在其他方面的待遇，也可能會比男性差。”

“越是保護，越變成對女性的變相歧視，效果并不好”。朱巍表示，市場經濟下的社會，企業由雇主說了算，因此需要去權衡、去引導，而不是強行制定法規，這可能會剝奪女性更多的機會和待遇。

■ 延展

多地出臺女職工更年期調崗政策

武漢：用人單位與女職工協商調崗

2015年9月1日，武漢施行《武漢市女職工勞動保護辦法》，規定：女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位可以根據三級以上醫療機構或者其指定的醫療機構的證明，與女職工協商調整其工作崗位，并可以按有關規定調整其工資。

山西：治療效果不顯著可申請調崗

2015年10月1日，山西施行《山西省女職工勞動保護條例》，規定：經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。

江蘇：用人單位根據實際適當安排

2018年7月1日，江蘇施行《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，其中要求：女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

新京報記者 李一凡 實習生 曹夢怡