縣級(jí)單位吸引在編人員回鄉(xiāng)并非“不靠譜”

一家之言

只要目標(biāo)精準(zhǔn)，措施得當(dāng)，落實(shí)有力，縣級(jí)單位就能扭轉(zhuǎn)在吸引人才中的劣勢(shì)地位。

據(jù)報(bào)道，山東省濟(jì)南市平陰縣日前根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“平陰英才計(jì)劃”促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定了《平陰縣域外在編人才回調(diào)管理辦法（試行）》，其目的是通過(guò)進(jìn)一步暢通平陰縣域外在編人才回調(diào)渠道，吸引平陰籍外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員回鄉(xiāng)工作。

在很長(zhǎng)的時(shí)間里，大中城市依靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)和集聚效應(yīng)，對(duì)縣域地區(qū)包括人才在內(nèi)的要素和資源形成了強(qiáng)大的“虹吸效應(yīng)”，縣域單位成了人才不斷流出的輸出地。如今縣級(jí)單位要吸引人才回流，要在人才紅利中也分得一杯羹，甚至推動(dòng)人才回流，確實(shí)面臨著不少的困難和問(wèn)題，“靠不靠譜”的疑問(wèn)也自然而然地會(huì)產(chǎn)生。

從實(shí)際需求來(lái)說(shuō)，縣域地區(qū)對(duì)人才的需求同樣十分旺盛。特別是在“大城市病”集中爆發(fā)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施等大背景下，縣域經(jīng)濟(jì)獲得了難得的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)人口的渴求也日益增長(zhǎng)。

值得注意的是，不少縣級(jí)地區(qū)選擇了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員回鄉(xiāng)任職作為吸引人才回流的切入點(diǎn)。事實(shí)上，相對(duì)于其他大多數(shù)就業(yè)單位而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往是一個(gè)人才集聚的“高地”。在現(xiàn)行的招錄制度下，想要進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位并成功獲得“編制”，必須經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的考核才能成為其中一員，事業(yè)單位更是各類專業(yè)技術(shù)人員集中的地方。而這些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員，許多都是縣級(jí)單位考出去的人才。

因此，吸引機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員回鄉(xiāng)，不但能夠發(fā)揮他們的管理和專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，還有利于發(fā)揮他們熟悉鄉(xiāng)情的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)具有十分積極的作用。不僅如此，考慮到不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員存在著兩地分居的困境，此舉還能夠有效解決他們的家庭團(tuán)聚問(wèn)題，這對(duì)激發(fā)這些人員的工作積極性，增強(qiáng)對(duì)家鄉(xiāng)的親近感，也同樣大有裨益。

從此次平陰縣以及其他縣級(jí)單位出臺(tái)的相關(guān)政策來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)吸引力還是挺強(qiáng)的。除了加大了在住房、社會(huì)保障、人才津貼、子女教育等方面的優(yōu)惠和支持力度外，還針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員關(guān)注的級(jí)別對(duì)等、崗位安置、回調(diào)手續(xù)等方面做出了精心的安排，最大程度地解決了他們的后顧之憂。通過(guò)這種暖心的做法，不少本地籍外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員紛紛主動(dòng)申請(qǐng)回鄉(xiāng)工作，引才引智的效果十分明顯。

由此可見(jiàn)，縣級(jí)單位在吸引人才中并非總是處于下風(fēng)。相反，有不少縣級(jí)單位由于人才引進(jìn)政策具有較強(qiáng)的吸引力，迅速成為包括本地籍機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才回流的熱土。事實(shí)證明，只要目標(biāo)精準(zhǔn)，措施得當(dāng)，落實(shí)有力，縣級(jí)單位就能扭轉(zhuǎn)在吸引人才中的劣勢(shì)地位，縣域經(jīng)濟(jì)也能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量的發(fā)展，而政策“靠不靠譜”的疑慮也就自然煙消云散。