一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，打亂了全社會的節(jié)奏與平靜。特別是對于2020屆畢業(yè)生來講注定是一個挑戰(zhàn)之年。據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將達到874萬人，同比增加40萬人，在就業(yè)機會沒有明顯增加的前提下，今年的畢業(yè)生的就業(yè)形勢顯得復(fù)雜嚴峻。

就業(yè)是最大的民生。多地紛紛出臺暖心政策，國家也一直致力于緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。從5月初到8月中旬，教育部、人力資源社會保障部等6部門單位，共同開展2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，推出十大具體舉措，包括升學(xué)擴招吸納行動，充實基層專項計劃行動，大力開拓科研、社區(qū)、醫(yī)療等基層崗位行動等。

基層是當代大學(xué)生施展才華的廣闊天地。近年來黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生到基層工作，教育引導(dǎo)畢業(yè)生把自身價值與國家發(fā)展結(jié)合起來，鼓勵大學(xué)生到基層建功立業(yè)，積極組織實施“教師特崗計劃”“大學(xué)生村官”“三支一扶（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）”“志愿服務(wù)西部計劃”等中央基層就業(yè)項目。為了聚力服務(wù)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，引導(dǎo)畢業(yè)生到中西部地區(qū)、東北地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)基層，到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會公共服務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有關(guān)部門出臺提高相關(guān)人員待遇以及基層就業(yè)學(xué)費補償貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策。

令人遺憾的是，政府雖然開放了很多基層崗位，但依然有相當一批大學(xué)生不愿去，有些基層崗位甚至出現(xiàn)沒人去的窘境。追求“好工作”當然沒有錯，但如果一份好工作的核心標準只是“錢多事少離家近”，如果連最有活力和創(chuàng)造精神的年輕人都不敢放手到外面的廣闊天地闖蕩一番，無疑會嚴重影響社會的活力和長足發(fā)展。因此，如何引導(dǎo)青年的就業(yè)觀，實乃當務(wù)之急。

寒窗苦讀多年，謀求一份體面的工作，當然是人之常情，但年輕人一味向往優(yōu)渥的工作環(huán)境卻難言正常。富貴福澤，優(yōu)厚吾生；艱難困苦，玉汝于成。年輕人需要用更加開放的眼光面對世界，去基層鍛煉，不僅可以貢獻自己的一份力量，造福一方，還可以有效實現(xiàn)自我價值，何樂而不為？

令人欣喜的是，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇去西部和基層就業(yè)。其中，2018屆北京地區(qū)高校（含科研院所）畢業(yè)生赴西部就業(yè)共14827人，在已就業(yè)人員中占9.2%；赴基層就業(yè)共24663人，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業(yè)生中，到基層就業(yè)的畢業(yè)生33.8萬人，占就業(yè)總數(shù)高達62.1%。這樣的數(shù)據(jù)，令人為之眼前一亮。

鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，還需要結(jié)合實際制定激勵政策，完善基層人才選拔制度，為主動到基層鍛煉的人才構(gòu)筑良好的晉升通道，切實解決其后顧之憂。比如，對到基層特別是艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，高定工資標準，放寬職稱評定條件等。對服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，給予機關(guān)事業(yè)單位定向招錄（聘）等優(yōu)惠政策；對參加基層項目前沒有工作經(jīng)歷的，服務(wù)期滿2年內(nèi)在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生相關(guān)政策。

條條道路通羅馬。尤其在社會評價多元的當下，讓大學(xué)生的選擇更為自由寬廣，因為每一個行業(yè)都可能讓你成名成家。無論身處什么崗位，只要付出足夠的努力、堅韌與執(zhí)著，就一定會迎來屬于自己的成功。