渭南2014年綜合觀摩暨第三季度工作講評會上，白水縣在節能環保方面考核排名最后，獲取了一枚黃(較差)牌。

　　評論

　　中國江蘇網：為設立“最后一名獎”點個贊

　　最后一名上臺領獎，真是稀罕事一樁。長期以來，在各種總結評比中，大張旗鼓地評功論好的多，而一針見血找問題，評后進的卻很少。如果評獎只評“先進”而忽視“后進”，那么，其實，獎懲是激勵機制的兩個方面，僅有評先評優是不夠的，“后進”們很難看到與“先進”們的差距，從而不思進取、安于現狀。其實，獎懲是激勵機制的兩個方面，僅有評先是不夠的，應該加大懲罰力度，評“最后一名獎”就是一個良好開端。通過評“最后一名”，變“鞭打快馬”為“鞭打慢馬”，把評比結果與單位和個人的切身利益掛起鉤來，讓最后一名有壓力，有危機感，從而臉發紅、坐不住、心發跳，思進取，知恥而后勇，才能最大限度地挖掘單位和個人的內在潛能，何愁工作無改觀、事業無進步、經濟不發展？從這個意義上說，“最后一名獎”評得好，必須為它點個贊。

　　評“最后一名獎”說起來容易，實施起來難，它不但需要有敢于正視問題、揭短亮丑的決心和勇氣，更需要有不怕得罪人的責任擔當，沒有對工作和事業高度負責的精神，是絕對評不好這“最后一名獎”的。

　　在既評先進又評后進方面，渭南市為我們開了個好頭，各位可以借鑒渭南市的做法，用好“評后”這根杠桿。當然，評“最后一名獎”雖然是一種好形式，但要防止走極端，不能人為規定后進數量，評比要公平公正，事先要打“預防針”，真正以工作實績為標準，以促進工作為目的。

　　四川新聞網：“最后一名”領獎刮骨療毒治懶政

　　長期以來，無論是政府各職能部門，還是各企事業團體，甚至是民間組織、協會等，在年度考核和各種總結評比中，都喜歡通過設立各種獎勵的方式來加強單位管理，以推動工作開展。而在各種獎勵中，我們常常會見到某某單位或個人獲得了一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎，某某單位或個人獲得了這樣獎那樣獎，甚至還獲得了巨額的獎金等等。

　　不可否認，設立各類獎項，除了能夠起到對獲獎者的工作成績充分肯定的作用外，還能夠激發所有人的工作動力和工作積極性，讓大家都朝著獲獎的目標奮斗。但這種評優的激勵是有限的，因為這種獎勵辦法只能起到激勵獲獎者和接近獲獎目標的那一群體，而對落后者的激勵作用可能不大。

　　因為成績落后者肯定得不到獎勵，所付出的努力可能也與獲獎的目標相差很遠。基于此種原因，不能獲獎的這些單位和個人恐怕會產生一種“破罐子破摔”、“以爛為爛”的想法和行為，獎勵所起到激勵作用自然就不會得到充分發揮，不能有效激勵后進者的工作積極性。

　　如今，渭南市讓“最后一名”也可以上臺領獎，全面打破了以往只有優秀者才能領獎的慣例，讓“最后一名”也有了自己“出彩”的大舞臺。讓“最后一名”上臺領獎，可謂是把管理學用到了極致，更是在刮骨療毒治懶政，能夠充分調動所有單位和所有人的工作積極性。

　　因為“最后一名”領到的“獎”，說到底就不是一個真正意義上的“獎”，而是一個讓人紅臉、出汗、丟面子的事，對所有人而言，這個獎恐怕沒有人愿意去領。而要擺脫這一尷尬的領“獎”局面，一些單位和個人再去懶政，再去無所事事、無所作為是肯定不行了，只要不去努力工作，不去全面激發工作動力，保不準下一個“最后一名”的大獎就會“花落自家”。

　　當然，為了讓“最后一名”領獎的獎勵辦法的作用得到充分發揮，相關部門不僅要讓這些單位和個人有領獎的機會，還應該輔之以必要的獎勵措施方可見實效。比如扣發領取“最后一名獎”的單位和個人的獎金，罷免這些單位一把手的官職等，就能徹底根治“最后一名”的懶政行為，從而激發所有人的工作活力與動力，真正促進工作。