白巖松：

　　接下來(lái)其實(shí)關(guān)注的是，他們要簽的話，您一開始告訴我們還沒簽?zāi)兀侨绻灹说脑挘瑫?huì)是一個(gè)五年的合同，這五年其實(shí)條件還是蠻苛刻的。我看他們這個(gè)工資一半能夠拿到基礎(chǔ)工資，另一半要看你完成工作的這種任務(wù)，最后好不好才能拿到，那好了，這個(gè)問題分兩個(gè)方向，是難度會(huì)很大嗎？還是很容易完成？另外，假如五年合同之后他干得很好的話，他有提升的空間嗎？

　　蔡祝賢：

　　難度應(yīng)該是有的。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在給他們制定一些工作目標(biāo)任務(wù)，因?yàn)楸旧砦覀儗?duì)他們的要求比較高，當(dāng)然說(shuō)具體完成我們還是要通過合同的簽訂，規(guī)定他們的權(quán)利義務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求，包括他的年薪、待遇、保險(xiǎn)等等。那么這些我們都要通過合同里來(lái)明確。

　　白巖松：

　　五年后如果干得好，他們有提升的空間嗎？

　　蔡祝賢：

　　五年后我們還是按照合同來(lái)，如果你干得好，是不是需要，要根據(jù)我們的審批情況，是不是要重新聘任，要根據(jù)審批來(lái)確定。那么這個(gè)你感覺到不行，那么我們按照合同解聘。包括在五年內(nèi)，如果出現(xiàn)解聘這種情況，那么我們雙方都可以來(lái)去自由。

　　白巖松：

　　好，蔡部長(zhǎng)一會(huì)兒我們?cè)倮^續(xù)進(jìn)行溝通。因?yàn)榻酉聛?lái)我們要關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)就是，從單純的引進(jìn)人才的角度來(lái)說(shuō)，你參照市場(chǎng)上同類人才的這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定了這樣一個(gè)工資無(wú)可厚非，但是問題是，很多人會(huì)擔(dān)心的是他進(jìn)入的這個(gè)是公務(wù)員這個(gè)隊(duì)伍，即便按他最低的這30萬(wàn)年薪來(lái)看，都已經(jīng)是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入的起碼三倍以上，會(huì)不會(huì)形成另外的一種鯰魚效應(yīng)，就是讓在崗位上的人覺得不公平，或者是很多工作很不好干呢？我們來(lái)看看這五個(gè)人將會(huì)帶來(lái)一種什么樣的效應(yīng)。

　　解說(shuō)：

　　一次僅有六個(gè)名額的招聘引發(fā)熱議，而相比普通公務(wù)員的薪酬，這一次的招聘30萬(wàn)元起的年薪，無(wú)疑是吸引眼球的重要原因。而能拿這樣年薪的人，又需要?jiǎng)偃问裁礃拥墓ぷ髂兀?/p>

　　義烏市公安局政治處主任 王海濤：

　　聘任制公務(wù)員，給我們提供了一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。因?yàn)槲覀兦皫啄晖ㄟ^大量的科技投入，在義烏的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必須要有人去管理、去操作，所以人才的引進(jìn)更加成為重中之重。

　　解說(shuō)：

　　義烏市公安局政治處主任王海濤，還用一組數(shù)據(jù)佐證了義烏對(duì)于專業(yè)性人才的需求。他說(shuō)，義烏市機(jī)動(dòng)車保有量目前已超過42萬(wàn)，而警力配備緊缺，在主城區(qū)路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情況下，只能加大科技投入及人才引進(jìn)，所以這次義烏市公安局申請(qǐng)了兩個(gè)職位，智能交通調(diào)度和交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管。而除了交通，還有電子商務(wù)、物流、港口類等領(lǐng)域，也急需人才。

　　金更忠 義烏現(xiàn)代物流發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任：

　　特別是物流這一塊，必須要有非常專業(yè)的信息化的業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　解說(shuō)：

　　義烏，作為全球最大的小商品集散中心，70萬(wàn)本地人口所配置的公務(wù)行政資源，卻要承擔(dān)200萬(wàn)總?cè)丝诘慕?jīng)濟(jì)社會(huì)管理事務(wù)，如何填上專業(yè)人才的缺口，尤為關(guān)鍵。

　　蔡祝賢：

　　這些新興行業(yè)，專業(yè)性技術(shù)性的人才比較緊缺。關(guān)鍵是我們緊缺又非常需要，所以我們稅后年薪起定為30萬(wàn)元。

　　解說(shuō)：

　　然而，指導(dǎo)年薪30萬(wàn)元起畢竟數(shù)目不小，是當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右，對(duì)此義烏方面表示，這是個(gè)綜合考慮。既參照了外地經(jīng)驗(yàn)和本地公務(wù)員收入，還有市場(chǎng)同類人員的待遇水平等因素。

　　李金龍：

　　因?yàn)槲覀円恢笔歉闫髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的，我們就想做一點(diǎn)事情。義烏這邊它現(xiàn)在搞國(guó)際陸港，因?yàn)檫@一塊業(yè)務(wù)，根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，是一個(gè)趨勢(shì)。我們一直在搞，我接觸過這個(gè)東西，再加上義烏這邊，做事情比較好的一個(gè)外部環(huán)境，當(dāng)?shù)貜恼矫耖g，感覺都是比較務(wù)實(shí)的態(tài)度。

　　解說(shuō)：

　　那么未來(lái)五年，這些招聘來(lái)的高管們能否發(fā)揮作用，五年之后他們又該何去何從？

　　白巖松：

　　公務(wù)員高薪，大家可能會(huì)想到的是新加坡，因?yàn)樾录悠聦?shí)行的是高薪養(yǎng)廉這樣的一種公務(wù)員那種政策，李光耀是期待把最優(yōu)秀的人才都拿到我的這個(gè)政府部門來(lái)，最后開疆拓土，讓新加坡翻天覆地的變化。實(shí)際也證明了這一點(diǎn)，同時(shí)又有養(yǎng)廉這樣的一個(gè)思考在里頭。但是中國(guó)現(xiàn)在顯然還沒有走這條路，將來(lái)走不走我們現(xiàn)在還不好預(yù)知。但是，公務(wù)員與這個(gè)高薪之間過去很少有人把它劃等號(hào)，除非你是陽(yáng)光下的這種行為。但是這次義烏有一種破冰的效應(yīng)，因此擔(dān)心也會(huì)出現(xiàn)，這種擔(dān)心，馬上要連線的是浙江義烏組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢，蔡部長(zhǎng)您好。

　　蔡祝賢：

　　您好。