人民政協網北京3月7日訊（記者 奚冬琪）“三八”婦女節即將來臨之前，本報記者的郵箱里收到了一份來自民盟中央婦女委員對女大學生就業進行的專題調研報告。而給記者發來郵件的，正是全國政協委員，民盟盟員尚紹華。“去年我們對北京、天津兩個直轄市和5個省份的21所大學2000名應屆女大學生中進行問卷調查。發現女大學生就業尤為困難，被調查女大學生平均投出34份簡歷，但僅有36%的人得到面試機會，有90%的女大學生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現象，這太令人擔憂了。所以希望在三八婦女節前夕再提這個問題，以引起有關部門的重視。”

　　尚紹華委員告訴記者，她在調研中發現，現在女大學生就業難主要存在兩個問題。一是存在性別歧視。“雖然我們現在說男女平等，但在職場中，‘男性優先’的潛規則仍處處可見。男女都能干的工作肯定要男的，男女同等條件的絕對要男的，男不如女的條件下也會要男的。” 尚紹華委員說，有時為了得到一份工作，女大學生不得不承諾用人單位提出的幾年內不結婚或不生孩子的苛刻要求。

　　“另外一個原因就是用人單位的經濟效益與社會公平之間發生矛盾。”尚紹華委員表示，在市場經濟的條件下，由于女大學生很快就會面臨結婚、生育、哺乳等一系列問題，而用人單位必須為其付出直接成本或間接成本，所以很多用人單位就認為用女大學生不合算，進而避免招聘女大學生。

　　尚紹華委員認為，女大學生就業問題直接關系到她們在社會上的平等生存和發展，關系到數百萬家庭的安心，在一定程度上也是在考量國家實施男女平等基本國策的水平。“如果大批女大學生不能平等就業，不僅會造成女性人才的浪費，同時也對今后女性接受高等教育和家庭支持女孩上大學，特別是農村經濟困難家庭供養女孩上大學都會產生負面影響。”對此，尚紹華委員建議：以切實可行的經濟補貼政策和獎勵政策獎勵聘用女大學生的單位，良性引導用人單位聘用女大生；對女性就業較為集中的行業和部門，以及女性達到一定比例的企業，在核定工資和福利成本、稅費等方面能給予優惠，合理消化女性用工成本；同時，應該大力發展現代服務業，如電子商務、金融服務、文化娛樂和醫療保健等現代服務業，為女大學生創造更多更合適的就業崗位。