原標題：甄硯委員：消除就業性別歧視還需繼續加力

　　人民政協網北京3月3日訊（記者 奚冬琪） “近年來，我國已經實施了多部保障婦女平等就業權的法律法規，并規定了國家在創造公平就業環境、消除就業性別歧視方面的責任。但即使這樣，仍沒能完全消除就業性別歧視。”說起不久前“女大學生應聘快遞員被拒”等被媒體披露的就業性別歧視事件，全國政協委員甄硯仍充滿擔憂。“所以今年兩會，我還要就這個問題繼續呼吁。”

　　為了說明問題的嚴重性，甄硯委員給記者列出了一組數據：2014年“針對招聘性別歧視行為的平等就業監管機制研究”課題組對北京、河北、山東部分高校畢業生調查發現，高達86.6%的女大學生受到過“招聘信息顯示限男性或男性優先”，“拒不接收或不看女性簡歷”，“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”等一種或多種招聘性別歧視。其中有64.1%的女大學生遭遇過5種及以上的性別歧視。被訪女大學生平均受歧視次數達到17次之多。

　　“就業性別歧視不但增加了女性就業壓力和就業成本，造成女性人力資源浪費，而且還使受歧視女性討厭自己的性別、焦慮郁悶、悲觀厭世，成為影響心理健康、危害社會和諧穩定的潛在風險。”甄硯委員說，促進婦女平等就業是婦女平等參與經濟社會發展、平等享有社會發展成果的重要途徑，更是全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國的必然要求。但是，現在我們做得還很不夠。

　　對此，甄硯委員認為：要想消除就業性別歧視，首先要加大對招人用人單位反就業性別歧視宣傳培訓力度。“比如可以在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，推出反對一切形式就業歧視的電子標語、宣傳畫等宣傳資料，引導招人用人單位適應全面依法治國的新形勢，消除就業性別歧視，為應聘人員提供平等的就業機會。”

　　甄硯委員還建議要加大對勞動力市場就業性別歧視的監管力度，吸納工會、共青團、婦聯參與，形成促進平等就業的多部門聯合監管機制，在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，開展反對就業性別歧視的監督管理工作。“還有就是要加大對就業性別歧視行為的懲處力度，將有就業性別歧視行為的招人用人單位納入黑名單，加大招人用人單位就業性別歧視的違法成本。”