人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日訊（記者  李木元）“如果有第三方評價機制，一個科研人員怎么能重復拿這么多錢？又怎么可能把成果拿到他自己的公司去產出？”對于中國農業(yè)大學李寧院士涉嫌貪污、院士資格被停止一事，全國政協(xié)委員、香港浸會大學中醫(yī)藥學院院長呂愛平在接受本報記者獨家采訪時表示，李寧事件雖有個人問題，但和政策、體制不無關系。呂愛平認為，目前中國科技領域最明顯的問題就是行政色彩太濃，缺乏長遠規(guī)劃和可觀的第三方評價機制。

　　“長官首席科學家”制度危害最大

　　呂愛平認為最應該改的就是“長官首席科學家”制度。“長官批示了，這個項目就很重要，就能辦。這在其他國家是很少有的。科研應該掌握在專家手上。”領導成了科技決策的主體，而他們往往自認為是最有實力的科學家。科技單位領導出身管理專業(yè)，最終也被認為是大科學家，而他們都有教授頭銜。

　　“如果某個教授或某個院士成為了科技方面的領導，他應該做的是科技管理工作，而不是科研工作。”呂愛平指出，現(xiàn)在科研資源分配很不平衡，原因之一就是有些專家就是領導，可以獲得更多的資源。

　　假榜樣的破壞力比好榜樣大得多

　　呂愛平說，我國科技政策在長遠謀劃方面，缺乏統(tǒng)一性和協(xié)調性。一些項目的評審人為因素太多。“一個項目這不好、那不好，但只要某個領導一說話，這個項目被評審通過了。”這就導致有些政策雖然完善，但執(zhí)行力不夠。

　　另外，科技評比種類繁多且可信度受到懷疑。“假榜樣的破壞力量也是無窮的！”呂愛平說，我們需要樹立真正的榜樣。

　　項目評比應引入第三方評價機制

　　“現(xiàn)在亟需改善科技工作氛圍，營造理性科技環(huán)境。”呂愛平建議建立健全科技管理的職業(yè)化管理體制。國家級科技機構領導者（包括大學校長）應該是職業(yè)的，不應該有自己的科研團隊，因為會有利益沖突。

　　完善健全科技政策，明確科技目標。科技的一個重要特點：永遠要爭取第一。應該引入投入產出的管理概念，將經濟服務能力和國際水平的量化作為科技評價的機制和標準。要引入三方評價和審核機制，確定科技的貢獻度。

　　呂愛平還建議，也要減少各種科技項目和個人評獎項目。各種評獎評比過程必須是第三方評價，利用國際共同基本標準，增加國家級科技項目評獎的國際專家團隊，嚴格遵守利益沖突申報制度。