人民政協網北京3月8日訊（記者 高楊）近一段時間以來，圍繞還要不要“GDP”作為領導干部的考核指標的爭論可謂見仁見智。這一話題同樣也成為今年兩會代表委員關注的焦點。昨天，在對外友好界別小組討論會上，全國政協委員、國務院僑辦主任裘援平認為，盡管我們可以不惟“GDP”論英雄，但是這不等于在對領導干部考核上就沒有一些導向性的考核指標。

　　“尤其看了今年一、二月的一些經濟指標，我深刻認識到，雖然我們國家經濟基本面和趨勢都還是好的，但也的確存在一些不確定因素。”裘援平說，當然，這里面由外部因素，有中國國民經濟過去30多快速發展帶來的一些問題的沉淀。

　　“但同樣存在一些不可忽視的主觀因素。”求援平說，比方說，就像李克強總理在這次政府工作報告中提到的，一些地方和官員存在不作為的問題，懶政的問題。

　　“其實，我覺得這個問題還是挺嚴重的，一個八項規定，原本是很正常的黨風建設、政風建設，但很多人卻找各種理由不作為了。” 求援平說，當然，有些懶政和不作為還不僅僅是因為八項規定，有的原因很復雜，“因此，對于這樣的懶政和不作為者的考核，我們雖然可以不惟‘GDP’，但這不等于說，就沒有一種導向性或者說是約束性指標來評價。”

　　裘援平認為，中國這么多年發展的成功經驗之一，從干部制度和對人員管理上來講，過去一些相關考核指標的機制還是有它積極作用的，“當然，這并等于說再回到惟‘GDP’論上來，但是總得有一些科學的評價體系和指標，來確保我們從主觀上和客觀上推動我國的現代化進程穩步向前發展。”

　　求援平說，離我們全面建成小康社會只有最后5年了，只有在這5年攻堅期沖上去，我們的國力應該就能達到相當的水平。但如果這5年沖不上去，再發生諸如發展停滯等情況，那么勢必會對我們的內政外交和國防等領域帶來更大的挑戰。“因此，目前情況下，要保證我國經濟持續、健康、快速發展，我覺得還不能完全取消對領導干部的一些考核機制。”