深吸了口氣，47歲的胡新娥轉身離開了廠房。這看起來與此前23年沒有區別的一個工作日，是她在湘鋼上班的最后一天。

胡新娥第一次公開表示要內退，是在2016年春節后的一次全廠會議上?！拔以敢馓崆巴诵荨保痪浜芎啙嵉脑?，卻引起了會場上一陣短暫的騷動。

時隔大半年后，再復盤當時的場景，這個瘦削、高挑，干練又果斷的中年女性卻無法掩飾自己的情緒，話未說完，聲音就已哽咽?！拔乙恢币詾樽约簳谙驿摴ぷ鞯?0歲，留一個圓滿的句號?！笔种斜永锏乃芽煲姷祝露鹑匀活l頻地把杯子送到嘴邊，仿佛只有一直喝著水，才能保持平靜，“選擇提前離開，算是再為湘鋼出一份力吧?！?/p>

好不容易放下水杯，胡新娥又對旁人遞來的紙巾產生了濃厚的興趣，攥在手里反復撫弄，似乎想把它徹底抹平。

春節后，“十項決定”的內退政策有了具體細則：員工最多可提前8年申請內退。2016年6月30日之前內退的，每月可享受平均200元的企業補貼；內退后企業將全額承擔員工的社會保險金繳納。具體到各單位，則可根據實際情況，采取競爭上崗等形式完成減員任務。

其實，對于年齡偏大的員工而言，在“內部退養”“競爭上崗”“轉崗”和“頂替勞務”等選項中抉擇，都會有各種權衡。在做出退休決定之前，胡新娥暗自糾結了很久。退，她舍不得球磨班；不退，人員要進行結構性優化，總要有人轉崗或退出。作為全國五一巾幗標兵，她知道很多人還在等著她表態。

稍微平復了情緒后，大概是覺得冷，胡新娥轉身拿起椅背上的工作服套在身上。這件嶄新的工作服是她特意留下的，離開單位后有事來廠里，她都會穿著回來。摩挲著右胸口上的工號，她輕嘆了口氣：“沒辦法。我不退，你不退，那政策就推不下去了?！?/p>

4月，胡新娥正式提交了內退申請書。很快，她在一家保險公司找到了新工作。換上筆挺的白襯衫、黑西褲，直到現在，她還感覺有些不適應。

家書

“寧湘，你才五十二歲，真的要是這么早就離開工作崗位，一定心里難受。”

胡新娥內退，首先帶動班里十幾個年齡偏大的姐妹提交了內退申請，水洗球磨班從春節前的28人減少到10人。這意味著每個人的工作量陡然增加了3倍。

作為主管生產的組長，新一任班長的位置自然而然地擺在了43歲的劉利軍面前。

4月中旬的一個工作日，往?？偸怯H手給球磨機上最重要的電機設備注油的胡新娥，特意叫上劉利軍，手把手地教她走了一遍流程。指點完操作要領，胡新娥順口說了一句：“以后這都是你的工作了。”

但此時，到底接不接任班長，劉利軍心里還在猶豫。出于對球磨班、對湘鋼的感情，她很愿意承擔起這份責任；但另一方面，家里有7歲的兒子和快80歲的婆婆，以前她和丈夫就常常忙不過來，真當了班長，家里就更沒法照顧了。

想來想去，劉利軍決定動員丈夫成寧湘提前退休：這樣既支持了廠里的改革，也能照顧家庭。

4月底的一天，晚飯后，劉利軍和成寧湘照例去小區附近的公園散步。此時的湘潭氣溫回升，春意正濃。步道上，卸下冬裝的人們神色都十分輕松。

“現在廠里很多人打了內退報告。”劉利軍首先挑起了話題。

“嗯?！?/p>

“胡班長快退了，最近我的工作越來越忙不過來?！?/p>

“嗯?！背蓪幭孢€是只顧走路。

“如果要你內退，你有什么想法？”見平時話多的丈夫始終不接招，劉利軍試探性地問了一句。

短暫的沉默后，成寧湘半認真半開玩笑地說：“可以啊，這樣我既能休息，還可以在家帶小孩?！?/p>

“那你可要想清楚了。”

成寧湘沒有再接話。夫妻倆沉默著走在熱鬧的公園里，丈夫到底是怎么想的，劉利軍一點把握也沒有。

對16歲進廠，在湘鋼度過了少年、青年和中年時光的他來說，“內退”的選擇來得太突然了。

“公園談話”后，往常睡眠質量很好的成寧湘開始頻頻夢到工作的場景和朝夕相處的同事，有時還會在半夜驚醒。

“內退”變成家里的敏感話題兩周后，劉利軍寫成了那封1000余字的家書。

“你安心工作，這幾天我就去打報告。”拿著家書，一直對妻子寵愛有加的成寧湘晃動著手中的煙開起了玩笑，“我要求不高，以后能保證我有煙抽就行”。

新生

“小家庭的幸福與大時代緊密關聯著，一代人有一代人的命運和挑戰?！?/p>

退休快5個月了，成寧湘已經適應了離開工廠的生活。早上，把兒子送到學校后，他會繞道到離家1.5公里外的峨眉路菜場買菜。這里雖然離小區遠了點，但菜價普遍要便宜5角到1元錢。稍微精打細算一些，日子照樣過得有滋有味。