一旦被定性為“性騷擾”，那就不是內(nèi)部處理的事了。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，如果“對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。

銀行高管性騷擾女員工

當(dāng)然，這種規(guī)定并不是說，對(duì)性騷擾行為，實(shí)行的是“不告不理”。根據(jù)《治安管理處罰法》，對(duì)“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為，公安機(jī)關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對(duì)當(dāng)事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實(shí)為職能部門所掌握和確認(rèn)，一樣能作出行政處罰。

作為單位，既然已“祭出了家法”，是不是就盡到責(zé)任了呢？國務(wù)院2012年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以及《北京市實(shí)施<婦女權(quán)益保障法>辦法》，都有明確要求，“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。但從報(bào)道的情況看，如果不是女下屬“無奈之下群發(fā)郵件”，這種惡劣行徑還會(huì)云遮霧罩、貽害下去。

這也警示，預(yù)防和制止職場(chǎng)“性騷擾”須下更多猛藥，從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力，編織起可靠的維權(quán)屏障。